Cette année, Pentland Group plc, entreprise familiale établie à Liverpool a reçu le 22ème « IMD Global Family Business Award » au 28ème sommet du Family Business Network International (FBN-I) sur l’île espagnole de Gran Canaria.
Le trophée remis aux membres de la famille de l’entreprise lauréate, en forme d’un arbre – symbole des entreprises familiales – a été fourni par la famille Scheufele. Il reconnaît les entreprises qui sont de véritables modèles dans leur façon d’allier intérêts familiaux et intérêts commerciaux, et qui conjuguent tradition et innovation tout en démontrant leur responsabilité sociale.
Le Trophée est en forme d’arbre façonné en aluminium, tenu entre deux plaques de verre, fixé sur une base partiellement transparente et présenté dans un écrin en bois de poirier. Par son ferme enracinement dans la terre et ses branches qui tendent vers le ciel, l’arbre symbolise la stabilité, le lien entre passé et futur, ainsi que la continuité à travers les générations. Il sert donc de métaphore puissante à l’esprit d’entreprise familiale, qui puise sa force dans la tradition pour aller vers l’avenir.
Reconnue dans l’industrie du luxe pour ses collections de montres et de bijoux, ainsi que pour ses créations de Haute Horlogerie et de Haute Joaillerie, Chopard est également une entreprise familiale au sens propre. Karl Scheufele, qui a racheté l’entreprise Chopard en 1963, est désormais président d’honneur du groupe, tandis que ses enfants, Karl-Friedrich Scheufele et Caroline Scheufele, en sont aujourd’hui les co-présidents.
Etant l’une des rares entreprises familiales actives dans son secteur d’activité, Chopard emploie actuellement 2,000 personnes à travers le monde, réparties sur trois sites de production, ainsi que dans ses 15 filiales de distribution et 160 boutiques, de New York à Hong Kong en passant par Paris et Singapour.
Rappelons que la fameuse Palme d'or cannoise est également une réalisation de Chopard...
Le trophée remis aux membres de la famille de l’entreprise lauréate, en forme d’un arbre – symbole des entreprises familiales – a été fourni par la famille Scheufele. Il reconnaît les entreprises qui sont de véritables modèles dans leur façon d’allier intérêts familiaux et intérêts commerciaux, et qui conjuguent tradition et innovation tout en démontrant leur responsabilité sociale.
Le Trophée est en forme d’arbre façonné en aluminium, tenu entre deux plaques de verre, fixé sur une base partiellement transparente et présenté dans un écrin en bois de poirier. Par son ferme enracinement dans la terre et ses branches qui tendent vers le ciel, l’arbre symbolise la stabilité, le lien entre passé et futur, ainsi que la continuité à travers les générations. Il sert donc de métaphore puissante à l’esprit d’entreprise familiale, qui puise sa force dans la tradition pour aller vers l’avenir.
Reconnue dans l’industrie du luxe pour ses collections de montres et de bijoux, ainsi que pour ses créations de Haute Horlogerie et de Haute Joaillerie, Chopard est également une entreprise familiale au sens propre. Karl Scheufele, qui a racheté l’entreprise Chopard en 1963, est désormais président d’honneur du groupe, tandis que ses enfants, Karl-Friedrich Scheufele et Caroline Scheufele, en sont aujourd’hui les co-présidents.
Etant l’une des rares entreprises familiales actives dans son secteur d’activité, Chopard emploie actuellement 2,000 personnes à travers le monde, réparties sur trois sites de production, ainsi que dans ses 15 filiales de distribution et 160 boutiques, de New York à Hong Kong en passant par Paris et Singapour.
Rappelons que la fameuse Palme d'or cannoise est également une réalisation de Chopard...
